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                    企业文化 / 文化建设 / 百联文化大讲堂

                    关 闭
                    2017-05-25
                    激励青年聚智慧 发动宣传添氛围
                    百联股份发动青年和通讯骨干全力宣扬百联文化
                      为了深入推进“百联文化我来讲”的各项工作,同时也为了全力配合百联股份“十三五”战略规划的宣传引导,百联股份在前期召开劳模先进座谈会的基础上,于近日分别组织召开青年骨干和通讯员专场座谈会,通过集聚青年骨干的创新智慧,发挥通讯报道的宣传效应,为传播百联文化、宣传股份公司“十三五”战略规划献出一份力。
                      4月26日,百联股份总部及各成员企业的20名青年骨干代表以“我眼中的企业文化”为主题,从不同角度阐述了自己对于“企业文化”的理解和认识。大家在互动交流中认为,宣贯百联文化要“修炼内功”、“拓展外延”。“修炼内功”是在认同自己所在企业文化的基础上,用身边人的事例言传身教,主动承担起传播和发扬百联文化的重任;“拓展外延”是通过研究和分享先进企业文化,为认知和传承百联文化带来启发和思考。大家纷纷表示,要为企业“代言”,成为“心语心愿”的传递者。
                      4月28日上午召开的通讯员专题工作会议,专门对“百联文化我来讲”活动通讯员队伍的工作安排及相关要求进行了布置,明确了宣传报道工作重点、通讯员应配合的工作和时间节点等内容。百联股份党委将以“百联文化我来讲”活动为契机,拟推出包括设立专项荣誉奖励、组织开展培训活动、评选优秀通讯员等一系列激励举措,鼓励通讯员进一步激发工作热情,努力成为传播创新转型好声音,传递改革发展正能量的中坚力量。
                      百联股份党委通过抓好劳模先进、“智慧星青年”以及通讯骨干三支队伍,让“百联文化我来讲”活动落地有声,让百联股份“十三五”规划深入人心,进而组织和引导全体干部职工主动融入企业创新转型,努力争创“创效型团队”,争当“价值型员工”。
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