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                    企业文化 / 文化建设 / 百联文化大讲堂

                    关 闭
                    2017-05-25
                    以实际行动提升企业文化软实力
                    百联股份多家企业开展“文化大讲堂”活动
                      集团启动主题为“百联文化我来讲”的“文化大讲堂”活动后,百联股份多家企业纷纷细化实施方案,紧密结合公司实际找到各具特色的宣贯载体,尽最大限度地形成声势和群体共识,让干部职工认知认同传播百联文化核心理念。
                      百联滨江召开“百联文化我来讲”专题动员会,积极部署集团企业文化建设推进工作?;嵘洗锪恕栋倭忧科笠滴幕ㄉ璧慕ㄒ榉桨浮芳啊栋倭煞?ldquo;十三五”战略规划宣传引导实施方案》,并重点回顾了集团以往三次企业文化大讨论情况,同时宣布了《关于设立公司企业文化推进工作机构的通知》?;嵋槎员酒笠低平牌笠滴幕桨缸鞒鱿晗覆渴鸷驮鹑畏止?,并要求各部门以后在行政例会上定期汇报讨论情况,同时开展主题征文、“心语心愿”一句话等活动,把百联企业文化建设深入开展下去。
                      东方商厦杨浦店党总支以百联文化“员工小讲坛”活动为载体,紧密结合商厦转型调整工作,通过学习宣传百联文化,进一步统一思想,把干部员工的思想和行动统一到商厦转型工作中来。同时,进一步加强一线通讯员队伍建设,在基层班组中挖掘先进典型事例,并通过多种载体加强宣传报道,将企业文化的大道理化为小人物、小故事,营造“人人争先、积极向上”的文化氛围。
                      永安百货持续不断地传承百联企业文化,提升企业文化软实力,巩固企业文化建设成果,释放企业文化建设的活力和张力。一是以劳模前往一线弘扬企业文化,二是以线上、线下相结合的形式宣传企业文化,三是以演讲传播企业文化。公司组织发动通讯员队伍,开展征文演讲活动。在百联文化体系框架内挑选某一元素作为主题,由某一元素展开讲述,结合企业文化和日常工作,员工讲述自己的真实感受和理解,通过具体的事例案例,将百联文化进行立体宣贯。
                      百联徐汇商业广场组织了以“塑徐汇创效型团队,做百联价值型员工”为命题的拓展活动。员工们在指压板接力赛、定向寻宝、神笔马良等精心设计的一系列拓展项目面前,勇于挑战自我、充分发挥各自优势,用实际行动诠释百联人勇于担当、积极向上、合作共赢的正能量,将服务协作的意识融入工作中,保障经营管理更上一个台阶。
                      友谊商店在办公区域和员工休息室进行了布置,加大宣传力度、营造宣传氛围。团员青年更是成为“百联文化我来讲”活动的生力军。商店团委召开了青年骨干会议,团员青年们纷纷献言献策、集思广益,大家结合自己的工作畅谈对此次活动的想法,踊跃参加区域党建组织的主题演讲比赛。
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