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                    企业文化 / 文化建设 / 百联文化大讲堂

                    关 闭
                    2017-05-25
                    设置方案无缝对接 虚实结合贴近实际
                    百联股份党委全面推进“百联文化我来讲”专题活动
                      为了广泛宣传百联企业文化,有序组织和推进“百联文化我来讲”的各项工作,百联股份党委结合“十三五”战略规划的宣传引导,研究制定了“百联文化我来讲”专题活动指导意见,组织发动不同层面干部员工广泛参与,形成主动认知、广泛认同、自觉传播百联文化的思想共识。
                    同步设置    无缝对接
                      百联股份党委将“百联文化我来讲”活动细分成三个环节:一是深入学习环节,通过学习核心内容,明确开展“百联文化我来讲”活动的目的意义,组织开展企业内部大讨论。二是主题演讲环节,组织区域联合党建、重点商圈、相同业态企业联合开展主题演讲比赛。三是交流展示环节,组织区域联合党建、重点商圈、相同业态企业主题演讲的优胜选手,跨区域、跨商圈、跨业态进行交流展示,进而推选优秀选手参加集团的统一汇报演讲。
                    围绕主题   统一思想
                      百联股份党委在设置讨论的主题中,即围绕核心主题,又结合企业情况从不同角度、层面开展活动,如:领导干部如何准确领会;党员骨干如何带头执行;劳模先进如何主动当好先锋;职工群众如何做到同频共振等。同时,围绕特殊企业的个性问题,如:改革转型的关键时期如何打造学习型组织、创效型团队;如何在新零售环境下争当智慧型员工、价值型员工等主题,帮助职工建立对百联文化体系的清晰认识。
                    创新载体   发挥优势
                      百联股份党委要求各成员企业用好内部资源、发挥区域优势,以丰富多样的形式,深入开展“百联文化我来讲”讨论活动。一是抓好企业面上讨论;二是区域党建联合开展;三是商圈地域携手举办;四是相同业态就近联办。
                      在下一步的工作中,百联股份党委将按照百联企业文化宣贯的具体要求,结合公司“十三五”规划引导的既定目标,组织全体干部职工深入学习、认真贯彻,全面发动、争创特色,真正让干部职工思想上形成共鸣,行动上产生共振。
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